1. 什么叫療休養(yǎng)旅游
工會是工人階級的群眾組織，所以很多的工人都會想知道工會有哪些知識。下面為您精心推薦了工會的基礎(chǔ)知識，希望對您有所幫助。
工會的基礎(chǔ)知識
一、工會的性質(zhì)、活動準(zhǔn)則
中國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。
中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、組建工會的條件
1、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，就可以依法建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會。凡未建立工會組織的企業(yè)，上級工會有權(quán)派員到該單位宣傳工會法及有關(guān)法律法規(guī)，幫助和指導(dǎo)職工組建工會，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。任何單位、組織和個(gè)人不得阻撓。
3、未建立工會的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在上級工會指導(dǎo)下，成立工會籌備組，發(fā)展會員，召開會員(代表)大會，民主選舉產(chǎn)生工會組織。
4、全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。
三、加入工會有什么條件
在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
四、職工如何辦理入會手續(xù)
1、由本人自愿向所在單位工會提出申請，填寫入會申請表
2、工會基層委員會批準(zhǔn)，成為正式會員
3、個(gè)人提交一寸免冠相片一張，制作會員證，享受會員優(yōu)惠
五、工會會員有什么權(quán)利
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。
(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
(六)在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
六、工會會員有什么義務(wù)
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(三)遵守憲法和法津，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。
(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。
2. 療休養(yǎng)是旅游嗎
黑龍江省總工會關(guān)于印發(fā)《黑龍江省基層工會
經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法（試行）》的通知
各市（地）、縣（市）總工會，各產(chǎn)業(yè)工會:
為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費(fèi)使用，根據(jù)中華全國總工會辦公廳《關(guān)于印發(fā)<基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法>的通知》（總工辦發(fā)〔2017〕32號）精神，省總工會制定了《黑龍江省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法（試行）》，已經(jīng)2018年第15次主席辦公會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
黑龍江省總工會
2018年5月24日
黑龍江省基層工會經(jīng)費(fèi)
收支管理實(shí)施辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)基層工會收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費(fèi)使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計(jì)制度》《工會預(yù)算管理辦法》《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》等有關(guān)規(guī)定以及中華全國總工會（以下簡稱“全國總工會”）貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定的相關(guān)要求，結(jié)合我省工會實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
第二條 本實(shí)施辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)社會組織單獨(dú)或聯(lián)合建立的基層工會委員會。
第三條 基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理應(yīng)遵循以下原則：
（一）遵紀(jì)守法原則?；鶎庸?yīng)依據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，依法組織各項(xiàng)收入，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會和黑龍江省總工會有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)使用，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收支管理。
（二）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。基層工會應(yīng)根據(jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財(cái)政部、中國人民銀行的
有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會經(jīng)費(fèi)銀行賬戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。
（三）預(yù)算管理原則?；鶎庸?yīng)按照《工會預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項(xiàng)收支全部納入預(yù)算管理?；鶎庸?jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算（含調(diào)整預(yù)算）需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意，并報(bào)上級主管工會批準(zhǔn)。
（四）服務(wù)職工原則?；鶎庸?yīng)堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)正確的使用方向，優(yōu)化工會經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，將更多的工會經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會組織服務(wù)職工的能力。
（五）勤儉節(jié)約原則?；鶎庸?yīng)按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費(fèi)使用效益。
（六）民主管理原則?；鶎庸?yīng)依靠會員管好用好工會經(jīng)費(fèi)。年度工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報(bào)告，建立經(jīng)費(fèi)收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。同時(shí)，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計(jì)監(jiān)督。
第二章 工會經(jīng)費(fèi)收入
第四條 基層工會經(jīng)費(fèi)收入范圍包括：
（一）會費(fèi)收入。會費(fèi)收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費(fèi)。
（二）撥繳經(jīng)費(fèi)收入。撥繳經(jīng)費(fèi)收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額的2%依法向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)中的留成部分。
（三）上級工會補(bǔ)助收入。上級工會補(bǔ)助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。
（四）行政補(bǔ)助收入。行政補(bǔ)助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
（五）事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會獨(dú)立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。
（六）投資收益。投資收益是指基層工會依據(jù)相關(guān)規(guī)定對外投資取得的收益。
（七）其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
第五條 基層工會應(yīng)加強(qiáng)對各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入的管理。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時(shí)收取全部會員應(yīng)交的會費(fèi)。要嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計(jì)局公布的職工工資總額口徑和黑龍江省總工會規(guī)定的分成比例，及時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)；實(shí)行財(cái)政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會經(jīng)費(fèi)的基層工會，應(yīng)加強(qiáng)與本單位黨政部門的溝通，依法足額落實(shí)基層工會按照省級
工會確定的留成比例應(yīng)當(dāng)留成的經(jīng)費(fèi)。要統(tǒng)籌安排行政補(bǔ)助收入，按照預(yù)算確定的用途開支，不得將與工會無關(guān)的經(jīng)費(fèi)以行政補(bǔ)助名義納入賬戶管理。
第三章 工會經(jīng)費(fèi)支出
第六條 基層工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。
第七條 基層工會經(jīng)費(fèi)支出范圍包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。
第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：
（一）職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補(bǔ)助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)。
對優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔。獎(jiǎng)勵(lì)范圍不超過全體學(xué)員的20%，獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金，下同）標(biāo)準(zhǔn)每人不超過300元。
授課人員酬金標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎(jiǎng)勵(lì)支出，用于文體活動中必要的伙食補(bǔ)助費(fèi)。
文體活動獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔。給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)的文體活動每年舉辦不超過兩次，誰舉辦誰獎(jiǎng)勵(lì)，每次獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二，最高名次獎(jiǎng)勵(lì)人均不超過600元，其他名次作相應(yīng)遞減。不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過100元的紀(jì)念品。
基層工會開展文體活動確需為參賽職工購置服裝的，人均標(biāo)準(zhǔn)一般不超過800元（含鞋），最多每兩年購置一次。參加上級工會舉辦的職工文體活動有統(tǒng)一著裝要求的，一般應(yīng)采用租賃方式，確因活動需要，參賽單位可為參賽選手(含領(lǐng)隊(duì))增購一次（標(biāo)準(zhǔn)同上）。
基層工會應(yīng)在屬地組織開展文體活動，原則上不統(tǒng)一安排食宿；確因活動需要統(tǒng)一安排食宿的，按照同級財(cái)政規(guī)定的會議標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由舉辦單位負(fù)責(zé)。
基層工會根據(jù)文體活動開展的實(shí)際需要，可給參與活動的工會會員每人每天安排一次工作餐，標(biāo)準(zhǔn)不超過當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)一天伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的二分之一，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。
經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地參加上級工會組織的文體比賽活動，參賽選手可按照本單位出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)。
基層工會舉辦大型職工文體活動需聘請教練、裁判、評委等工作人員的，勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：教練、裁判員、評委每半天不超過300元，其他工作人員每半天不超過100元。舉辦文體活動單位本職工作崗位的人員不得領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)。
基層工會可以用會員會費(fèi)組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當(dāng)?shù)毓珗@年票。會費(fèi)不足部分可以用工會經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，彌補(bǔ)部分不超過基層工會當(dāng)年會費(fèi)收入的三倍。
基層工會組織會員春游秋游應(yīng)當(dāng)日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)（中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)禁黨政機(jī)關(guān)到風(fēng)景名勝區(qū)開會的通知》中規(guī)定的21家風(fēng)景名勝區(qū)）開展春游秋游活動。春游秋游活動如有需要，可開支工作餐、交通費(fèi)、門票、活動用品費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過200元。
（三）宣傳活動支出。用于基層工會開展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣
講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
（四）職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度發(fā)放慰問品總額不得超過1500元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)省級以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品?；鶎庸山Y(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券，每人不超過200元。
工會會員結(jié)婚和符合國家政策的生育，可以給予不超過500元的慰問品或慰問金；工會會員退休離崗，可以發(fā)放不超過1000元的紀(jì)念品。
工會會員生病住院，一般住院的可以給予不超過500元的慰問金，重大疾病動手術(shù)的可以給予不超過1000元的慰問金，每年只享受一次；工會會員去世，可以給予不超過2000元的慰問金，其直系親屬（直系親屬只限于配偶、父母、子女）去世時(shí)，可以給予不超過1000元的慰問金。
基層工會要嚴(yán)格鑒定好會員的身份，避免工會會員重復(fù)享受工會集體福利。凡工資未納入撥繳工會經(jīng)費(fèi)總額的或未按月繳納會費(fèi)的會員，不享受會員發(fā)放集體福利。借用、掛職、勞務(wù)派遣等會員只能在一處享受集體福利。
（五）其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進(jìn)職工療休養(yǎng)補(bǔ)貼等其他活動支出。
基層工會可組織勞模和一線先進(jìn)職工，特別是苦、臟、累、險(xiǎn)、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工開展療休養(yǎng)活動，每年組織療休養(yǎng)人數(shù)不超過本單位人數(shù)的三分之一，活動組織單位的工作人員比例不超過療休養(yǎng)人數(shù)的5%，療休養(yǎng)活動時(shí)間不超過7天（含往返路程）。往返交通費(fèi)應(yīng)由參加人員回所在單位行政據(jù)實(shí)報(bào)銷?；顒討?yīng)選擇在工會系統(tǒng)的勞模療休養(yǎng)院和職工療休養(yǎng)基地（其中一線先進(jìn)職工療休養(yǎng)活動限在黑龍江省各級工會所屬的勞模療休養(yǎng)院和職工療休養(yǎng)基地）進(jìn)行?；鶎庸蓪M織開展的勞動模范和先進(jìn)職工療休養(yǎng)費(fèi)用進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼。
療休養(yǎng)主要包括康復(fù)治療、休息療養(yǎng)、健康體檢、座談交流、文體活動等形式。參觀以免費(fèi)的革命傳統(tǒng)教育基地、先進(jìn)企業(yè)及社區(qū)、社會主義新農(nóng)村、博物館、紀(jì)念館為主，外出參觀原則上不超過療休養(yǎng)時(shí)間的三分之一。療休養(yǎng)期間不得安排收費(fèi)旅游景點(diǎn)的相關(guān)活動，不得跨省活動，原則上
不得更換住宿地點(diǎn)。
第九條 維權(quán)支出是指基層工會用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、法律援助費(fèi)、困難職工幫扶費(fèi)、送溫暖費(fèi)和其他維權(quán)支出。
（一）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)。用于推進(jìn)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解和隊(duì)伍建設(shè)、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。
（二）勞動保護(hù)費(fèi)。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強(qiáng)群監(jiān)員隊(duì)伍建設(shè)、開展職工心理健康維護(hù)等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護(hù)職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護(hù)發(fā)生的支出等。
（三）法律援助費(fèi)。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。
（四）困難職工幫扶費(fèi)。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。
工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，基層工會可給予一定金額的慰問。困難職工認(rèn)定及慰問標(biāo)準(zhǔn)，由基層工會根據(jù)全總和省總關(guān)于困難職工幫扶工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，集體研究決定。
（五）送溫暖費(fèi)。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。
（六）其他維權(quán)支出。用于基層工會補(bǔ)助職工和會員參加互助互濟(jì)保障活動等其他方面的維權(quán)支出。
第十條 業(yè)務(wù)支出是指基層工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)以及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括:
（一）培訓(xùn)費(fèi)。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以有關(guān)部門制定的培訓(xùn)費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。
（二）會議費(fèi)。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費(fèi)審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項(xiàng)支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以有關(guān)部門制定的會議費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。
（三）專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于基層工會開展基層工會組織建設(shè)、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出,用于基層工會開展專題調(diào)研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎(jiǎng)勵(lì)支出。
基層工會組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、
崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動，可進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，最高名次獎(jiǎng)勵(lì)人均不超過1000元，其他名次作相應(yīng)遞減，獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人數(shù)的三分之一。
（四）其他業(yè)務(wù)支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部（不含行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企編制的兼職工會干部）和專職社會化工會工作者補(bǔ)貼，用于經(jīng)上級批準(zhǔn)評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)支出，用于基層工會必要的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)，用于基層工會支付代理記賬、中介機(jī)構(gòu)審計(jì)等購買服務(wù)方面的支出。
對經(jīng)上級批準(zhǔn)評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子可進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀工會干部獎(jiǎng)勵(lì)不超過500元；工會積極分子獎(jiǎng)勵(lì)不超過300元。
第十一條 資本性支出是指基層工會從事工會建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。
第十二條 事業(yè)支出是指基層工會對獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。
第十三條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項(xiàng)支出。包括:資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。
第十四條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定,基層工會專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)，
基層工會辦公和開展活動必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費(fèi)適當(dāng)彌補(bǔ)。
第十五條 基層工會應(yīng)加強(qiáng)對各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出的管理。舉辦活動項(xiàng)目要有具體方案和通知；購物發(fā)票要寫明具體品名、數(shù)量、單價(jià)并附購物清單；報(bào)銷單據(jù)應(yīng)附所有參與人員名單，獎(jiǎng)金、物品發(fā)放要填寫簽領(lǐng)單，用餐要填寫用餐人員名單；舉辦工會活動不可違反規(guī)定發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼，比賽、競賽時(shí)不可普發(fā)安慰獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)、參與獎(jiǎng)等，不可對參加上級工會或其他部門舉辦的文體比賽的獲獎(jiǎng)人員再發(fā)放配套獎(jiǎng)；嚴(yán)禁借療休養(yǎng)名義和春秋游名義用工會經(jīng)費(fèi)組織公款旅游或變相公款旅游，不可超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支出工會經(jīng)費(fèi)。
第四章 財(cái)務(wù)管理
第十六條 基層工會主席對基層工會會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。
第十七條 基層工會應(yīng)根據(jù)國家和全國總工會的有關(guān)政策規(guī)定以及上級工會的要求,制定年度工會工作計(jì)劃，依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，依法履行必要程序后報(bào)上級工會批準(zhǔn)。嚴(yán)禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會經(jīng)費(fèi)。年度預(yù)算原則上一年調(diào)整一次，調(diào)整預(yù)算的編制審批程序與預(yù)算編制審批程序一致。
第十八條 基層工會應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的年度預(yù)算，積極組織各項(xiàng)收入，合理安排各項(xiàng)支出，并嚴(yán)格按照《工會會計(jì)制度》的要求，科學(xué)設(shè)立和登記會計(jì)賬簿，準(zhǔn)確辦理經(jīng)費(fèi)收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況?；鶎庸?jīng)費(fèi)年度財(cái)務(wù)決算需報(bào)上級工會審批。
第十九條 基層工會應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)，健全完善財(cái)務(wù)報(bào)銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度?；鶎庸?yīng)依法組織工會經(jīng)費(fèi)收入，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)支出，各項(xiàng)收支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大收支須集體研究決定。
第二十條 基層工會應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際科學(xué)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)、合理配備會計(jì)人員，真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)反映工會經(jīng)費(fèi)收支情況和財(cái)務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會，應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)或在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會計(jì)人員；不具備條件的，由設(shè)立工會財(cái)務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會實(shí)行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財(cái)務(wù)部門或經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)或聘請兼職會計(jì)人員代理記賬。
第五章 監(jiān)督檢查
第二十一條 省總工會負(fù)責(zé)對全省工會系統(tǒng)工會經(jīng)費(fèi)的收入、支出和使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、 分級管理”的管理體制，省以下各級工會應(yīng)加強(qiáng)對本級和下一級工會經(jīng)費(fèi)收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應(yīng)定期向本級工會委員會和上一級工會報(bào)告財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查情況。
第二十二條 基層工會應(yīng)加強(qiáng)對本單位工會經(jīng)費(fèi)使用情況的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督和工會預(yù)算執(zhí)行情況的審查審計(jì)監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計(jì)監(jiān)督。內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督主要對原始憑證的真實(shí)性合法性、會計(jì)賬簿與財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性及時(shí)性、財(cái)產(chǎn)物資的安全性完整性進(jìn)行監(jiān)督，以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。審查審計(jì)監(jiān)督主要對單位財(cái)務(wù)收支情況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查監(jiān)督。
第二十三條 基層工會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:
（一）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)請客送禮。
（二）不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。
（三）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)性娛樂和健身活動。
（四）不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
（五）不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制。
（六）不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)。
（七）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動，或?yàn)榉欠Y活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
（八）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。
第二十四條 本辦法核定的標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)，基層工會在執(zhí)行中要根據(jù)實(shí)際情況量力而為，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)執(zhí)行，不得擅自突破。各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的問題，要及時(shí)糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改；涉及違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。
第六章 附 則
第二十五條 各級工會可根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)、本系統(tǒng)和本單位工作實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則，細(xì)化支出范圍，明確開支標(biāo)準(zhǔn)，確定審批權(quán)限，規(guī)范工會工作和活動的開展，各級工會制定的關(guān)于基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的相關(guān)辦法須報(bào)上級工會備案。
第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知的補(bǔ)充通知〉的通知》(黑工財(cái)字〔2014〕10號)和《黑龍江省總工會辦公室關(guān)于貫徹落實(shí)全國總工會〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知
>和〈補(bǔ)充通知〉有關(guān)問題的通知》(黑工辦發(fā)〔2017〕4號)同時(shí)廢止。
第二十七條 本辦法（試行）由黑龍江省總工會負(fù)責(zé)解釋。
3. 什么是療休養(yǎng)
療養(yǎng)卡可能是指某個(gè)老人在療養(yǎng)院辦了一張卡吧
4. 療休養(yǎng)旅游產(chǎn)品
杭州蕭山，我認(rèn)為最靠譜的旅行社是杭州康輝陽光國際旅行社有限公司，成立于1999年，是一家擁有出入境資質(zhì)的專業(yè)旅行服務(wù)商，主要涉足出入境旅游、國內(nèi)旅游、企事業(yè)單位職工療休養(yǎng)及團(tuán)建、研學(xué)旅行課程開發(fā)及服務(wù)、商旅管理、會獎(jiǎng)旅游（MICE）、國際文化交流等項(xiàng)目。
5. 療休養(yǎng)和旅游區(qū)別
關(guān)于印發(fā)《安徽省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法(試行)》的通知
（皖工發(fā)〔2018〕3號）
各市、縣（市、區(qū)）總工會，省直、省產(chǎn)業(yè)工會：
為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費(fèi)使用，根據(jù)中華全國總工會辦公廳《關(guān)于印發(fā)<基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法>的通知》（總工辦發(fā)〔2017〕32號）精神，省總工會制定了《安徽省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法（試行）》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
安徽省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法（試 行）
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費(fèi)使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》、《工會會計(jì)制度》、《工會預(yù)算管理辦法》、《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》及中華全國總工會（以下簡稱“全國總工會”）貫徹落實(shí)中央和國家有關(guān)規(guī)定的相關(guān)要求，結(jié)合我省工會實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
第二條 本實(shí)施辦法適用于安徽省內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)社會組織單獨(dú)或聯(lián)合建立的基層工會。
第三條 基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理應(yīng)遵循以下原則：
（一）遵紀(jì)守法原則?；鶎庸?yīng)依據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，依法組織各項(xiàng)收入，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)使用，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收支管理。
（二）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。基層工會應(yīng)依據(jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財(cái)政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會經(jīng)費(fèi)銀行賬戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。
（三）預(yù)算管理原則。基層工會應(yīng)按照《工會預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項(xiàng)收支全部納入預(yù)算管理?；鶎庸?jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算（含調(diào)整預(yù)算）需經(jīng)同級工會委員會討論通過和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意，并報(bào)上級主管工會批準(zhǔn)。
（四）服務(wù)職工原則?；鶎庸?yīng)堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)正確的使用方向，優(yōu)化工會經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，將更多的工會經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會組織服務(wù)職工的能力。
（五）勤儉節(jié)約原則?；鶎庸?yīng)按照黨中央、國務(wù)院和安徽省委、省政府關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費(fèi)使用效益。
（六）民主管理原則?；鶎庸?yīng)依靠會員管好用好工會經(jīng)費(fèi)。年度工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報(bào)告，建立經(jīng)費(fèi)收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。同時(shí)，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計(jì)監(jiān)督。
第二章 工會經(jīng)費(fèi)收入
第四條 基層工會經(jīng)費(fèi)收入范圍包括：
（一）會費(fèi)收入。會費(fèi)收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的0.5%向所在基層工會繳納的會費(fèi)。
（二）撥繳經(jīng)費(fèi)收入。撥繳經(jīng)費(fèi)收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)中的留成部分。
（三）上級工會補(bǔ)助收入。上級工會補(bǔ)助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。
（四）行政補(bǔ)助收入。行政補(bǔ)助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
（五）事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會獨(dú)立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。
（六）投資收益。投資收益是指基層工會依據(jù)相關(guān)規(guī)定對外投資取得的收益。
（七）其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
第五條 基層工會應(yīng)加強(qiáng)對各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入的管理。按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時(shí)收取全部會員應(yīng)交的會費(fèi)。要嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計(jì)局公布的職工工資總額口徑和安徽省總工會規(guī)定的分成比例，及時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)；實(shí)行財(cái)政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會經(jīng)費(fèi)的基層工會，應(yīng)加強(qiáng)與本單位黨政部門的溝通，依法足額落實(shí)基層工會按照省級工會確定的留成比例應(yīng)當(dāng)留成的經(jīng)費(fèi)。要統(tǒng)籌安排行政補(bǔ)助收入，按照預(yù)算確定的用途開支，不得將與工會無關(guān)的經(jīng)費(fèi)以行政補(bǔ)助名義納入工會賬戶管理。
第三章 工會經(jīng)費(fèi)支出
第六條 基層工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。
第七條 基層工會經(jīng)費(fèi)支出范圍包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。
第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：
（一）職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補(bǔ)助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)。
對優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)注重精神鼓勵(lì)，可適當(dāng)發(fā)放物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)每年不超過兩次，每次評選的優(yōu)秀學(xué)員不得超過參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的10%，獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）人均不超過300元。
授課人員酬金標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刎?cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎(jiǎng)勵(lì)支出，用于文體活動中必要的伙食補(bǔ)助費(fèi)。
基層工會舉辦職工運(yùn)動會、文藝演出、體育比賽等文體活動獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔，堅(jiān)持“誰舉辦誰獎(jiǎng)勵(lì)”原則。獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二，獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）標(biāo)準(zhǔn)：一等獎(jiǎng)人均不超過500元，其他等次應(yīng)依次遞減。不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的趣味性文體活動等, 可為參加人員發(fā)放人均不超過100元的紀(jì)念品，每年限一次。
基層工會舉辦文體活動，一般不統(tǒng)一購置服裝。特殊情況下，如有統(tǒng)一著裝要求的集體項(xiàng)目，可按照人均不超過600元的標(biāo)準(zhǔn)為參加人員購買服裝（含鞋），每人每年限購一次。經(jīng)選拔參加省級和全國大型職工文體活動的，基層工會可按照活動主辦單位的要求適當(dāng)提高購置標(biāo)準(zhǔn)。
基層工會應(yīng)在屬地組織開展文體活動，原則上不統(tǒng)一安排食宿；確因活動需要統(tǒng)一安排食宿的，按照同級財(cái)政規(guī)定的會議標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由舉辦單位負(fù)責(zé)。
基層工會根據(jù)文體活動開展的實(shí)際需要，可給參與活動的工會會員每人每天安排一次工作餐，標(biāo)準(zhǔn)不超過當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)規(guī)定伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的二分之一，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放工作餐費(fèi)。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地參加上級工會組織的文體比賽活動，參賽選手可按照本單位出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)。
舉辦文體活動期間需聘請臨場裁判、評委等工作人員的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付勞務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：裁判員、評委每半天不超過300元，其他工作人員每半天不超過100元。舉辦文體活動和宣傳活動單位的本職工作人員不得領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)。
基層工會可以用會員會費(fèi)組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，組織會員開展春游秋游，或向會員發(fā)放電影（演出、比賽）兌換券、當(dāng)?shù)毓珗@年票。兌換券和年票發(fā)放應(yīng)實(shí)名簽收，實(shí)際結(jié)算金額每人每年不超過300元。會費(fèi)不足部分可以用工會經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，彌補(bǔ)部分不超過當(dāng)年會費(fèi)收入的三倍。
基層工會組織會員開展春游秋游，應(yīng)在本省范圍內(nèi)，并在當(dāng)日返回。不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開展春游秋游活動。春游秋游如有需要，可安排工作餐、開支交通費(fèi)；不可開支景區(qū)導(dǎo)游費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)等。
（三）宣傳活動支出。用于基層工會開展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、展覽等宣傳活動支出。
（四）職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出。
基層工會逢年過節(jié)可向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，即新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，每人每年不超過1500元?；鶎庸山Y(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的方式實(shí)名發(fā)放，可發(fā)放實(shí)物或貨物領(lǐng)取券，不可發(fā)放現(xiàn)金和購物卡。
工會會員每年過生日，基層工會可發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可發(fā)放蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結(jié)婚、符合政策的生育，基層工會可以實(shí)物或現(xiàn)金形式向本人表示祝賀，金額不超過600元。
工會會員生病住院，基層工會可給予不超過1000元的慰問品（慰問金）。工會會員去世，可給予不超過2000元的慰問金；工會會員直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世，可給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗，基層工會可以召開座談會予以歡送，同時(shí)可發(fā)放金額不超過1000元的紀(jì)念品。
（五）其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進(jìn)職工療休養(yǎng)補(bǔ)貼等其他活動支出。
基層單位可組織開展職工療休養(yǎng)活動，活動要面向基層、面向勞模、先進(jìn)和一線職工，特別是苦、臟、累、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。應(yīng)優(yōu)先選擇工會療養(yǎng)院開展療休養(yǎng)活動，時(shí)間不超過一周，每年組織療休養(yǎng)人數(shù)不超過本單位人數(shù)的三分之一，療休養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每次不超過3000元?；顒咏M織單位工作人員不超過療休養(yǎng)人數(shù)的5%。
勞模療休養(yǎng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范勞模休養(yǎng)工作的規(guī)定，主要以休息療養(yǎng)、康復(fù)治療、開展健康體檢和講座、形勢報(bào)告、座談交流、文體活動等形式組織開展。療休養(yǎng)期間不得安排收費(fèi)旅游景點(diǎn)的相關(guān)活動，外出參觀原則上不超過休養(yǎng)時(shí)間的三分之一，參觀考察以免費(fèi)的革命傳統(tǒng)教育基地、先進(jìn)企業(yè)及社區(qū)、社會主義新農(nóng)村、博物館、紀(jì)念館為主，將休養(yǎng)活動與愛國主義教育、提升職工和勞模素質(zhì)結(jié)合起來，嚴(yán)禁借休養(yǎng)名義組織公款或變相公款旅游。
第九條 維權(quán)支出是指基層工會用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、法律援助費(fèi)、困難職工幫扶費(fèi)、送溫暖費(fèi)和其他維權(quán)支出。
（一）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)。用于推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，加強(qiáng)集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)解和隊(duì)伍建設(shè)，開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。
（二）勞動保護(hù)費(fèi)。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強(qiáng)群監(jiān)員隊(duì)伍建設(shè)、開展職工心理健康維護(hù)等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護(hù)職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護(hù)發(fā)生的支出等。
（三）法律援助費(fèi)。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。
（四）困難職工幫扶費(fèi)。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。
工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí),基層工會根據(jù)會員困難情況應(yīng)給予慰問，可一次性給予不超過2000元的慰問金。
基層工會應(yīng)建立和完善工會會員困難職工檔案，制定困難職工幫扶相關(guān)制度，按照全國總工會和省總工會等有關(guān)規(guī)定開展幫扶、救助工作。
（五）送溫暖費(fèi)。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。
（六）其他維權(quán)支出。用于基層工會補(bǔ)助職工和會員參加互助互濟(jì)保障活動等其他方面的維權(quán)支出。
第十條 業(yè)務(wù)支出是指基層工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)以及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括：
（一）培訓(xùn)費(fèi)。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門制定的培訓(xùn)費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。
（二）會議費(fèi)。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費(fèi)審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項(xiàng)支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門制定的會議費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。
（三）專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于基層工會開展基層工會組織建設(shè)、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、幫扶服務(wù)站點(diǎn)等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會開展專題調(diào)研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎(jiǎng)勵(lì)支出。
基層工會組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等，可對優(yōu)勝者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)不超過1000元，二等獎(jiǎng)不超過800元，三等獎(jiǎng)不超過500元。獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人數(shù)的三分之一。
（四）其他業(yè)務(wù)支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補(bǔ)貼，用于經(jīng)上級批準(zhǔn)評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)支出，用于基層工會必要的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)，用于基層工會支付代理記賬、中介機(jī)構(gòu)審計(jì)等購買服務(wù)方面的支出。
基層工會每兩年可評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子，表彰人數(shù)不得超過單位工會會員總數(shù)的10%，獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）不超過人均500元。
第十一條 資本性支出是指基層工會從事工會建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。
第十二條 事業(yè)支出是指基層工會對獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。
第十三條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項(xiàng)支出。包括：資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。
第十四條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)，基層工會辦公和開展活動必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算足以保證的前提下,可以用工會經(jīng)費(fèi)適當(dāng)彌補(bǔ)。
第四章 財(cái)務(wù)管理
第十五條 基層工會主席對基層工會會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。
第十六條 基層工會應(yīng)根據(jù)國家和全國總工會的有關(guān)政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計(jì)劃，依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，依法履行必要程序后報(bào)上級工會批準(zhǔn)。嚴(yán)禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會經(jīng)費(fèi)。年度預(yù)算原則上一年調(diào)整一次，調(diào)整預(yù)算的編制審批程序與預(yù)算編制審批程序一致。
第十七條 基層工會應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的年度預(yù)算，積極組織各項(xiàng)收入，及時(shí)按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費(fèi)；優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，合理安排各項(xiàng)支出，并嚴(yán)格按照《工會會計(jì)制度》的要求，科學(xué)設(shè)立和登記會計(jì)賬簿，準(zhǔn)確辦理經(jīng)費(fèi)收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況。基層工會經(jīng)費(fèi)年度財(cái)務(wù)決算需報(bào)上級工會審批。
第十八條 基層工會應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)，健全完善財(cái)務(wù)報(bào)銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度?；鶎庸?yīng)依法組織工會經(jīng)費(fèi)收入，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)支出，各項(xiàng)收支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大收支須集體研究決定。
第十九條 基層工會應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際科學(xué)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)、合理配備會計(jì)人員，真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)反映工會經(jīng)費(fèi)收支情況和財(cái)務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會，應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)或在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會計(jì)人員；不具備條件的，可由設(shè)立工會財(cái)務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會實(shí)行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財(cái)務(wù)部門或經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)或聘請兼職會計(jì)人員代理記賬。
第二十條 基層工會要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為：
（一）嚴(yán)格遵守國家和上級工會有關(guān)規(guī)定，按照全國總工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范，明確經(jīng)費(fèi)支出范圍和審批程序，依法依規(guī)編制工會經(jīng)費(fèi)收支年度預(yù)算。
（二）工會舉辦活動要有通知和具體方案，因活動所產(chǎn)生的發(fā)票應(yīng)符合國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定，如實(shí)詳細(xì)填寫品名、數(shù)量、單價(jià)等信息，數(shù)量較多時(shí)，應(yīng)附具體購物清單。
（三）對個(gè)人發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎(jiǎng)品、紀(jì)念品、蛋糕劵、入場劵等時(shí)，要求審批手續(xù)齊全，實(shí)名制發(fā)放，并實(shí)名簽收；工會舉辦比賽、競賽活動不可普發(fā)安慰獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)，不對參加上級工會或其他部門舉辦活動的獲獎(jiǎng)人員重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)。
（四）規(guī)范勞模、會員職工的療休養(yǎng)和春秋游活動，嚴(yán)禁借機(jī)利用工會經(jīng)費(fèi)組織職工公款旅游或變相公款旅游。
（五）規(guī)范貨物、工程和服務(wù)的采購行為，基層工會在采購依法制定的集中采購目錄以內(nèi)的或者采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物、工程和服務(wù)時(shí)，應(yīng)依法組織實(shí)施集中采購活動，集中采購工程進(jìn)行招標(biāo)投標(biāo)的，適用招標(biāo)投標(biāo)法；標(biāo)準(zhǔn)以下的，選擇合適的方式組織實(shí)施。
第二十一條 基層工會應(yīng)積極爭取單位行政為工會工作提供必要的活動場地、設(shè)施和經(jīng)費(fèi)支持；行政補(bǔ)助資金應(yīng)列入工會年初預(yù)算，按照“一事一申請”的原則申請，并切實(shí)加強(qiáng)對行政補(bǔ)助收入的管理，不可擅自擴(kuò)大支出范圍，改變資金用途。
基層單位職工體檢、職工食堂、職工和勞模療休養(yǎng)、職工教育、職工技能提升、行政表彰、走訪慰問離退休干部職工等工作，屬單位行政的福利費(fèi)、商品和服務(wù)等支出范圍，受單位行政方面委托，基層工會可協(xié)助或承辦上述工作，經(jīng)費(fèi)由單位行政負(fù)擔(dān)。
第五章 監(jiān)督檢查
第二十二條 省總工會負(fù)責(zé)對全省工會系統(tǒng)經(jīng)費(fèi)的收入、支出和使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的管理體制，省以下各級工會應(yīng)加強(qiáng)對本級和下一級工會經(jīng)費(fèi)收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應(yīng)定期向本級工會委員會和上一級工會報(bào)告財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查情況。
第二十三條 基層工會應(yīng)加強(qiáng)對本單位工會經(jīng)費(fèi)使用情況的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督和工會預(yù)算執(zhí)行情況的審查審計(jì)監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計(jì)監(jiān)督。內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督主要對原始憑證的真實(shí)性合法性、會計(jì)賬簿與財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性及時(shí)性、財(cái)產(chǎn)物資的安全性完整性進(jìn)行監(jiān)督，以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。審查審計(jì)監(jiān)督主要對單位財(cái)務(wù)收支情況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查監(jiān)督。
第二十四條 基層工會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：
（一）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)請客送禮。
（二）不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定, 濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。
（三）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)性娛樂和健身活動。
（四）不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
（五）不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制。
（六）不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)。
（七）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動，或?yàn)榉欠Y活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
（八）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。
第二十五條 各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的問題，要及時(shí)糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改；涉及違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。
第六章 附 則
第二十六條 各級工會可根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位工作實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則，細(xì)化支出范圍，明確開支標(biāo)準(zhǔn)，確定審批權(quán)限，規(guī)范活動開展。各級工會制定的關(guān)于基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的相關(guān)辦法須報(bào)上級工會備案。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?！栋不帐】偣P(guān)于貫徹落實(shí)中華全國總工會加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的若干意見》（皖工辦發(fā)〔2015〕7號）同時(shí)廢止。
第二十八條 本辦法由安徽省總工會負(fù)責(zé)解釋。
6. 療養(yǎng)旅游是什么意思
療養(yǎng)院的主要任務(wù)：
一、收治療養(yǎng)員，對療養(yǎng)員實(shí)施預(yù)防性體格檢查和健康狀況評估，目的是使他們能早期發(fā)現(xiàn)疾病，得到及時(shí)合理治療。
二、對疾病療養(yǎng)的療養(yǎng)員采用綜合治療，觀察療效，并幫助療養(yǎng)員制定疾病治療計(jì)劃，進(jìn)行醫(yī)學(xué)咨詢。
三、促進(jìn)療養(yǎng)員的自我保健能力，使療養(yǎng)員在通過健康療養(yǎng)后身心得到調(diào)整和恢復(fù)的基礎(chǔ)上，增進(jìn)自我發(fā)現(xiàn)、自我認(rèn)識、自我診斷和自我治療的能力。
四、培養(yǎng)療養(yǎng)專業(yè)人員，療養(yǎng)院要把在辦院過程中加強(qiáng)人員培養(yǎng)、促進(jìn)療養(yǎng)專業(yè)學(xué)科發(fā)展、學(xué)習(xí)國外經(jīng)驗(yàn)、提高療養(yǎng)工作水平作為十分重要的任務(wù)來抓。
五、加強(qiáng)療養(yǎng)學(xué)科研究，這是發(fā)展療養(yǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)水平的重要戰(zhàn)略措施，這不僅包括對該院范圍內(nèi)各種自然療養(yǎng)因子作用機(jī)理的研究、療效評定等，而且要對療養(yǎng)院工作的科學(xué)管理、療養(yǎng)效果評價(jià)等進(jìn)行深入探討。
六、提高療養(yǎng)院的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)與醫(yī)療衛(wèi)生、旅游等部門的協(xié)作聯(lián)系，把辦好療養(yǎng)院作為開發(fā)和發(fā)展療養(yǎng)地（區(qū)）的重要中堅(jiān)。
7. 養(yǎng)生旅游是什么
一、中國養(yǎng)生旅游競爭力——文化養(yǎng)生。
二、日本溫泉差異化戰(zhàn)略——溫泉養(yǎng)生。
三、泰國組合式養(yǎng)生療程——美體養(yǎng)生。
四、法國田園慢生活——莊園養(yǎng)生。
五、瑞士康復(fù)療養(yǎng)模式——抗老養(yǎng)生。
六、美國CCRC社區(qū)模式——養(yǎng)生養(yǎng)老。
七、韓國“造美”旅游模式——美容養(yǎng)生。
8. 療休養(yǎng)旅游什么意思
工會是工人階級的群眾組織，所以很多的工人都會想知道工會有哪些知識。下面為您精心推薦了工會的基礎(chǔ)知識，希望對您有所幫助。
工會的基礎(chǔ)知識
一、工會的性質(zhì)、活動準(zhǔn)則
中國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。
中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、組建工會的條件
1、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，就可以依法建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會。凡未建立工會組織的企業(yè)，上級工會有權(quán)派員到該單位宣傳工會法及有關(guān)法律法規(guī)，幫助和指導(dǎo)職工組建工會，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。任何單位、組織和個(gè)人不得阻撓。
3、未建立工會的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在上級工會指導(dǎo)下，成立工會籌備組，發(fā)展會員，召開會員(代表)大會，民主選舉產(chǎn)生工會組織。
4、全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。
三、加入工會有什么條件
在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
四、職工如何辦理入會手續(xù)
1、由本人自愿向所在單位工會提出申請，填寫入會申請表
2、工會基層委員會批準(zhǔn)，成為正式會員
3、個(gè)人提交一寸免冠相片一張，制作會員證，享受會員優(yōu)惠
五、工會會員有什么權(quán)利
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。
(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
(六)在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
六、工會會員有什么義務(wù)
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(三)遵守憲法和法津，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。
(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。
工會基本知識
1、我國工人階級是什么時(shí)候誕生的?
答：我國工人階級誕生于1840年以后，是在近代工業(yè)企業(yè)中，開始誕生并逐漸發(fā)展壯大的。
2、中國工人階級以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺的標(biāo)志是什么?
答：在1919年五四運(yùn)動中，以上海為中心的全國工人總同盟罷工，推動了愛國運(yùn)動取得決定性勝利，標(biāo)志著中國工人階級以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺。
3、上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個(gè)工會是什么?
答：上海機(jī)器工會
4、北京的共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)在長辛店建立的工會為了同舊式工會相區(qū)別，取名為什么?
答：長辛店工人俱樂部
5、請簡述中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動的組織機(jī)構(gòu)的歷史沿革。
答：①1921年8月成立的中國勞動組合書記部;②1925年5月成立的中華全國總工會;③1939年4月成立的中共中央職工運(yùn)動委員會;④1945年4月成立的中國解放區(qū)職工聯(lián)合會籌備委員會。⑤1948年8月，在哈爾濱召開的第六次全國勞動大會決定恢復(fù)重建中華全國總工會。
6、新中國第一部《工會法》頒布于什么時(shí)候?
答：新中國第一部《工會法》頒布于1950年6月。
7、中國工會的性質(zhì)是什么?
答：《中國工會章程》明確規(guī)定：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織”。這表明，中國工會的本質(zhì)屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。
8. 工會的根本活動準(zhǔn)則是什么?
答：工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。
9、中國工會的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面?
答：中國工會群眾性特征主要體現(xiàn)在參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納工人階級隊(duì)伍成員的廣泛性。
10、簡述工會階級性、群眾性和政治性的關(guān)系。
答：中國工會的本質(zhì)屬性是階級性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一;群眾性以階級性為限度;階級性以群眾性為基礎(chǔ);階級性、群眾性以政治性為保證。
工會考試基本常識試題
1. 中國工會會徽，選用哪兩個(gè)漢字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么?
答：“中”、“工”兩字;象征“中國工會和中國工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”。
2. 中國工會會徽為圓形，會徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色?
答：紅色和金色。
3. 某人與用人單位準(zhǔn)備簽定2年勞動合同并約定1個(gè)月的試用期，請問該試用期是否包含在2年的勞動合同期限內(nèi)?
答：是。
4. 什么情況下勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?
答：勞動者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的。
5. 勞動者在勞動合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，能視為違反勞動合同嗎?
答：不視為違反勞動合同。
6. 勞動者提前多長時(shí)間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?
答：30日。
7. 勞動者在試用期內(nèi)提前多長時(shí)間通知用人單位，可以解除勞動合同?
答：3日。
8.《關(guān)于堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》是在什么時(shí)間、什么會議上通過的?
答：2005年7月;全國總工會十四屆六次主席團(tuán)會議。
9.《勞動合同法》自什么時(shí)候起施行?
答：自2008年1月1日起施行。
10. 省(市)自治區(qū)以下各級工會接受地方黨組織和上級工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以誰的領(lǐng)導(dǎo)為主?
答：地方黨組織。
11.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，會員多少人以上的企業(yè)建立工會委員會?
答：25人。
12. 企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，誰是法定代表人?
答：工會主席。
13.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，會員在多少人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會?
答：100人。
14. 大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可設(shè)立什么機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作?
答：常務(wù)委員會。
15. 職工多少人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席?由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)另外配備什么職務(wù)?
答：200人;專職工會副主席
16.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，哪些人不能作為本企業(yè)工會委員會成員的人選?
答：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬。
17. 負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會日常工作的工作機(jī)構(gòu)是什么?
答：企業(yè)工會。
18. 區(qū)域性和行業(yè)性的企業(yè)聯(lián)合工會或工會聯(lián)合會的工會主席候選人，可由上一級工會同有關(guān)方面協(xié)商，經(jīng)過哪些方式確定，經(jīng)過3個(gè)月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序?
答：招聘、選聘、委派等方式。
19. 按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的百分比分別是多少?
答：1.5%至2.5%;1%。
20.《企業(yè)工會工作條例》是根據(jù)什么制定的?
答：根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定。
21. 工會組織工作的首要任務(wù)是什么?
答：建立工會組織，發(fā)展會員。(最大限度地把職工群眾組織到工會中來。)
22. 勞動者加入工會成為會員，必須具備哪兩個(gè)條件?
答：一是以工資收入為主要生活來源;二是承認(rèn)中國工會章程。
23. 全國各級工會組織普遍開展的“雙愛雙評”活動中，“雙愛”“雙評”分別是指什么?
答：“雙愛”指“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”; “雙評”指“評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工，評愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠長(經(jīng)營管理者)”。
24. 工會宣教工作中開展的“創(chuàng)爭”活動是指什么?
答：“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。
25. 1922年4月9日，我國成立的第一個(gè)工人俱樂部名稱是什么?
答：長辛店工人俱樂部。
26. 在北京舉行的第一屆全國工人體育運(yùn)動大會是在什么時(shí)間?
答：1955年10月。
27. 1985年舉行的第二屆全國工人運(yùn)動大會，參加的運(yùn)動員達(dá)多少人次，是第一屆的幾倍?
答：5000人次，3倍。
28. 第三屆全國工人運(yùn)動會在哪一年舉行?
答：1996年。
29. 請你列舉出3位20世紀(jì)40年代陜甘寧邊區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)的“新勞動者運(yùn)動”中涌現(xiàn)出的我國第一代勞動模范的名字。
答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。
30. 中國職工技協(xié)全稱是什么?英文縮寫是什么?
答：中國職工技術(shù)協(xié)會;CWTA。
31. 中國職工技協(xié)會徽由兩只欲握的右手構(gòu)成的“工”字及“衛(wèi)星軌道”組成，有什么象征意義?
答：象征職工技協(xié)通力協(xié)作，推動科技進(jìn)步。
32. 工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員在哪級以上工會設(shè)立?
答：在縣(含縣)以上總工會設(shè)立。
33. 工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會主任委員應(yīng)由誰擔(dān)任?
答：主任委員應(yīng)由基層工會委員會主席或副主席擔(dān)任。
34. 深入實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程應(yīng)當(dāng)樹立哪四種觀念?
答：應(yīng)當(dāng)樹立“市場、效益、科技、人才”四種觀念。
35. 社會保險(xiǎn)具有哪四種性質(zhì)?
答：強(qiáng)制性、保障性、福利性、社會性。
36. 產(chǎn)業(yè)工會的組織原則包括哪些?
答：產(chǎn)業(yè)原則;行業(yè)原則;地域原則;聯(lián)合制、代表制原則。
37. 國際勞工組織是聯(lián)合國機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)社會和勞工事務(wù)的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)。它成立于哪一年?
答：1919年。
38. 產(chǎn)業(yè)職工由哪兩部分構(gòu)成?哪部分是產(chǎn)業(yè)職工的主體?
答：產(chǎn)業(yè)工人和知識分子;產(chǎn)業(yè)工人。
39. 1920年11月成立的什么工會是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的地方性產(chǎn)業(yè)工會?
答：上海機(jī)器工會。
40. 1921年3月成立的什么工會是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的全國性產(chǎn)業(yè)工會?
答：中華海員工業(yè)聯(lián)合總會。
41.《工會法》第四十八條規(guī)定，縣以上工會組織離退休人員的經(jīng)費(fèi)由誰負(fù)擔(dān)?
答：同級財(cái)政。
42. 工會財(cái)務(wù)工作區(qū)別于企業(yè)、事業(yè)、行政財(cái)務(wù)的最大特點(diǎn)是什么?
答：廣泛的群眾性。工會經(jīng)費(fèi)的籌集、管理、使用都有相應(yīng)的職工群眾的參與。
43. 國際勞工組織1976年通過的144號公約名稱是什么?
答: 《三方協(xié)商促進(jìn)履行國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。
44. 在什么時(shí)間，我國人大常委會批準(zhǔn)了國際勞工組織第144號公約，表明我國已經(jīng)承諾遵循國際通行的三方性原則來協(xié)商處理勞動關(guān)系方面的問題?
答：1990年9月7日。
45.“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)，不斷增強(qiáng)全社會的創(chuàng)造活力。”這一高度概括，集中體現(xiàn)了新時(shí)期新階段我們國家和民族嶄新的時(shí)代風(fēng)尚，是我們實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興偉業(yè)的最可寶貴的精神財(cái)富。請問這段話是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動節(jié)之際，誰明確提出來的?
答：2005年;胡錦濤同志。
46. 世界工聯(lián)、國際自由工聯(lián)、世界勞聯(lián)的總部分別設(shè)在哪里?
答：世界工聯(lián)總部多年設(shè)在捷克首都布拉格，2005年12月31日遷往瑞士日內(nèi)瓦;國際自由工聯(lián)和世界勞聯(lián)的總部均設(shè)在比利時(shí)首都布魯塞爾。
47. 三大國際工會組織中，成立最早的是哪一個(gè)?影響最大、會員人數(shù)最多的是哪一個(gè)?哪一個(gè)創(chuàng)建時(shí)，中國工會是創(chuàng)建組織之一?
答：成立最早的是世界勞聯(lián);影響最大、會員人數(shù)最多的是國際自由工聯(lián);世界工聯(lián)創(chuàng)建時(shí)，中國工會是創(chuàng)建組織之一。
48. 國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是什么?
答：國際勞工大會。
49. 根據(jù)競賽內(nèi)容的不同，勞動競賽可劃分為哪三類?
答：生產(chǎn)型競賽、智能型競賽和技能型競賽。
50. 在職工中廣泛開展的“五小”競賽活動是指哪“五小”?
答：小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議。
51. 工會的四項(xiàng)社會職能是什么?
答：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。
52. 工會的基本職責(zé)是什么?
答：維護(hù)職工合法權(quán)益。
53. 基層工會委員會每屆任期幾年?
答：3年或者5年。
54. 勞動者與用人單位簽訂的合同叫什么合同?
答：勞動合同。
55. 工會代表職工與企業(yè)行政簽訂的合同叫什么合同?
答：集體合同。
56. 全國人大頒布的一部主要用于規(guī)范勞動關(guān)系的法律是什么法?
答：《勞動法》。
57. 我國實(shí)行的是每天幾小時(shí)的工作制度，平均每周不超過多少小時(shí)?
答：8小時(shí);40小時(shí)。
58. 企業(yè)工會主席是通過什么形式產(chǎn)生的?
答：民主選舉。
59. 全國總工會提出的工會工作方針是什么?
答：組織起來，切實(shí)維權(quán)。
60. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾個(gè)方面的代表組成?
答：職工代表、企業(yè)代表和工會代表。
61. 企業(yè)工會的工作原則是什么?
答：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。
62. 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由誰來支付?
答：所在單位。
63. 中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是什么?
答：中華全國總工會。
64. 勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是哪三方?
答：工會、企業(yè)(或資方)、政府勞動行政部門。
65. 工會與黨的關(guān)系上一條最基本的政治原則是什么?
答：自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)(或圍繞黨的工作大局)。
66. 企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么?
答：職工代表大會。
67. 工會為提高職工素質(zhì)開展的活動體現(xiàn)了工會的什么社會職能?
答：教育職能。
68. 中國特色社會主義工會維權(quán)觀的基本內(nèi)容是什么
答：主動、依法、科學(xué)維權(quán)。
69. 簽訂集體合同前的一項(xiàng)重要程序是什么?
答：集體協(xié)商(或平等協(xié)商)。
70. 勞動關(guān)系雙方指的是哪雙方?
答：勞動者和用人單位。
71. 在尚未建立工會的用人單位如何訂立集體合同?
答：由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
72. 工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約的多少天內(nèi)，企業(yè)應(yīng)予以回應(yīng)?
答：20天內(nèi)。
73. 工會開展群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動體現(xiàn)了工會什么社會職能?
答：建設(shè)職能。
74. 工會為維護(hù)職工的精神文化權(quán)益開展的是什么活動?
答：文化體育活動。
75.在勞動關(guān)系雙方，工會是哪一部分群體的代表者和維護(hù)者?
答：職工群眾。
76. 工會最基層的組織是什么?
答：工會小組。
77. 在職工的各項(xiàng)權(quán)益中，工會最重要的是維護(hù)職工什么權(quán)益?
答：經(jīng)濟(jì)權(quán)益(勞動工資權(quán)益、勞動報(bào)酬權(quán)、勞動收益權(quán)也可)。
78. 工會有一個(gè)開展群眾性科技活動的組織叫什么?
答：技術(shù)協(xié)作組織。
79. 工會有一個(gè)以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么?
答：溫暖工程(或困難職工救助工程)。
80. 什么是社會保障中的五險(xiǎn)一金?
答：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
81. 工會維護(hù)職能是哪兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一?
答：維護(hù)全國人民的總體利益和維護(hù)職工的具體利益相統(tǒng)一。
82. 企業(yè)職工代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)在什么地方?
答：工會。
83. 工會有一個(gè)專門從事女職工工作的機(jī)構(gòu)叫什么?
答：女職工工作委員會。
84. 工會各級組織按照什么原則建立?
答：民主集中制。
85. 職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會可以設(shè)專職主席?
答：200人以上。
86. 建立工會組織的企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的多少向工會撥繳經(jīng)費(fèi)?
答：2%。
87. 凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立哪兩項(xiàng)制度?
答：職工董事、職工監(jiān)事制度。
88. 職代會或職工大會進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，須經(jīng)全體職工代表或全體職工人數(shù)的多少通過方為有效?
答：過半數(shù)(50%以上)。
89. 基層各級工會委員會是由什么會議民主選舉產(chǎn)生的?
答：會員大會或會員代表大會。
90. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由誰擔(dān)任?
答：企業(yè)工會主席。
91. 職工加入工會，須經(jīng)本人申請，經(jīng)工會小組討論通過后，由誰批準(zhǔn)并發(fā)給會員證?
答：工會基層委員會。
92. 基層單位有會員多少人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會?
答：25人。
93. 企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人是否可以兼任企業(yè)工會主席?
答：不可以。
94. 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么會議討論通過?
答：職工代表大會。
95. 罷免工會主席必須經(jīng)過召開什么會議討論通過?
答：會員大會或會員代表大會(職工代表大會)。
96. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪?
答：企業(yè)工會。
97. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由誰擔(dān)任?
答：企業(yè)工會主席。
98. 勞動合同文本由誰保管?
答：用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
99. 工會開展工資集體協(xié)商工作的一個(gè)重要載體是什么?
答：要約行動。
100. 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得什么資格?
答：社會團(tuán)體法人資格。
9. 旅游療養(yǎng)與健康
工會療養(yǎng)就是指的職工療休養(yǎng)事業(yè)。是職工福利事業(yè)的一個(gè)重要組成部分。其主要任務(wù)是通過舉辦療休養(yǎng)院、所，來恢復(fù)與增進(jìn)職工的身體健康，降低職工的疾病率，調(diào)動職工的積極性，使職工不僅有充沛的體力，而且有高昂的勞動熱情，投入生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)。
職工療養(yǎng)院分為一般慢性病療養(yǎng)院和?？漂燄B(yǎng)院，屬于?？菩缘寞燄B(yǎng)院，如肺結(jié)核、肝炎、職業(yè)病等。休養(yǎng)所是供身體健康不需要進(jìn)行療養(yǎng)的職工進(jìn)行休息的場所。
10. 療養(yǎng)與旅游 區(qū)別
常見的旅游類型有：1、按照基本屬性分：地文景觀類、人文景觀類、宗教文化類、城鄉(xiāng)風(fēng)貌類、人工造景類、飲食購物類；2、按照旅游內(nèi)容分：游覽鑒賞類、知識型、體驗(yàn)型和康樂型；3、旅游性質(zhì)分：觀賞型旅游資源、運(yùn)動型旅游資源、療養(yǎng)型旅游資源、娛樂型旅游資源和特殊旅游資源。
旅游類型按照不同的屬性，可以有不同的講法和分法：
1、按照基本屬性劃分：旅游類型可以分為地文自然景觀類、人文景觀類、宗教文化類、城鄉(xiāng)風(fēng)貌類、人工造景類、飲食購物類；
地文景觀類：其實(shí)就是地質(zhì)、獨(dú)特地貌、原始森林、湖泊、瀑布、河流、沙漠、草原、海灘等純自然景觀；
例如：黃山、泰山、大興安嶺、熱帶雨林、內(nèi)蒙古草原、大沙漠、黃果樹瀑布、天鵝湖等。
人文景觀類：這類景觀以古今中外名人為主題打造的景區(qū)，有的是歷史遺跡、名人故居、傳說故事、神話傳說、還有涉及到民族文化、民俗、民族藝術(shù)、工藝等；
例如：故宮、頤和園、云岡石窟、黃鶴樓、鸛雀樓、名人故居等。
宗教文化資源：可分為兩個(gè)部分，一部分是供參觀和游覽型（游客欣賞宗教建筑、文化、歷史、雕塑、壁畫、工藝、碑刻、故事等）；另一部分是宗教活動場所，專為有宗教信仰的游客，可參與宗教活動的場所，有神職人員管理。
例如：西藏的布達(dá)拉宮、青海的塔爾寺、北京的雍和宮、上海的靜安寺、海南島的南海觀音景區(qū)等。
城鄉(xiāng)風(fēng)貌類：歷史上遺留下來的，歷史悠久，擁有獨(dú)特自然風(fēng)光和人文情懷的中國傳統(tǒng)古鎮(zhèn)、古村落等；
例如：江南的周莊、同里、九寨溝，還有全國各地的特色文化小鎮(zhèn)、村落等。
人工造景類：這類是由人工設(shè)計(jì)和打造出來的，具有網(wǎng)紅效果和巨大影響力的連鎖式景觀；
例如：迪士尼樂園、歡樂谷、方特、各種水上樂園等。
飲食購物類：具有名氣和特點(diǎn)的商貿(mào)中心、傳統(tǒng)小吃、美食名街等。
奧特萊斯、免稅店、北京小吃街、成都小吃街等。
2、按照旅游內(nèi)容可分為：
游覽鑒賞型旅游：獨(dú)特的自然風(fēng)光資源、歷史上留下的古建筑、名人居住過的特色建筑，是尋夢和追夢的地方，要符合“景以特為佳”，以參觀和敬仰的心態(tài)為主。
體驗(yàn)型旅游：具有一定的可參與項(xiàng)目，可作為旁觀見證者，也可以融入進(jìn)去，草原上的那達(dá)慕等少數(shù)民族活動，還能吃到獨(dú)特的美味、參觀宗教、禮儀等活動等；
知識型旅游：這類旅游就是我們常說的研學(xué)游、科普游，以博物館、生態(tài)園、科技館等為主體；
康樂型旅游：這種多以中老年人為主，以尋找健康生活、休閑娛樂為主，冬季避寒、夏季避暑等為主題。
3、按照旅游性質(zhì)分：大致可分為：觀賞型、運(yùn)動型（參與）、療養(yǎng)型、娛樂型和特殊旅游資源。
游客眼中的旅游類型
對于游客來說，去任何一個(gè)景區(qū)前，首先想到的是能夠看到什么、聽到什么、品嘗到什么，需要投入多少資金，然后衡量一下性價(jià)比，至于這個(gè)景區(qū)屬于什么旅游類型，很少有人會去思考，而大多數(shù)游客的選擇也是以獨(dú)特自然風(fēng)光、人文、歷史景觀為主，因此這類資源型的旅游資源知名度是最高的，旅游從業(yè)者也是最喜歡這樣的地方。