1. 華夏銀行卡有什么活動
華夏銀行卡的好處就是華夏卡的資費是非常低的。華夏卡開戶免收工本費、免收年費、小額賬戶管理費、免費提供交易短信提醒服務(wù)。每日第一筆跨行取款免收手續(xù)費。而且華夏銀行的服務(wù)是比較不錯的。最大的好處就是異地異行取款，取款機內(nèi)每日的第一筆取款交易免手續(xù)費。
2. 華夏銀行的優(yōu)惠活動
當然值得，華夏銀行京東plus聯(lián)名信用卡年費為200元,免首年,年刷卡5次免次年費。
華夏京東PLUS聯(lián)名信用卡，新戶福利對經(jīng)常在京東購物的用戶來說非常實用，華夏銀行京東PLUS聯(lián)名信用卡新客戶在京東商城購買實物商品時選擇京東支付，并使用本人華夏銀行PLUS聯(lián)名信用卡支付訂單金額，即有機會享受滿99元減20元優(yōu)惠。
3. 華夏銀行觀影活動
有很多。包括但不限于：
1、中信銀行9元享看（每自然月計積分交易達3999元人民幣獲得1個，每月最多2個）；
2、匯豐銀行9元約匯看電影（每自然月計積分交易累計達2000元人民幣或等值美元獲得2次，每月最多2個）；
3、招行掌上生活首次購票享受9元每張（有影院、場次和數(shù)量限制）；其它銀行有不定期的專屬優(yōu)惠： 1、如浦發(fā)“淘票票信用卡（淘寶聯(lián)名信用卡）”購票減免一定金額，同時不定期有1元觀影（觀?。┗顒?； 2、工行62開頭信用卡9.9元爆米花套餐； 3、建行龍卡周六5元看電影；
4、華夏62開頭借記卡每周四Apple Pay或銀聯(lián)在線購票1折優(yōu)惠（封頂30元）；
5、北京農(nóng)商銀行鳳凰信用卡每周三、六11元搶2D、22元搶3D影票；
6、南京銀行銀聯(lián)信用卡每天定時9元搶購2D/3D電影兌換券； ……
4. 華夏銀行節(jié)假日
上班，現(xiàn)在銀行是全年無休的，每天都開門營業(yè)。只是銀行在節(jié)假日和法定假日，一般不辦理對公業(yè)務(wù)，但是個人業(yè)務(wù)可以照樣辦理。到國定節(jié)假日，銀行會安排若干大網(wǎng)點營業(yè)。
銀行上班時間表：
上午8點半到下午5點，中午會關(guān)閉部分窗口；（冬夏季有變動）；
周六周日是從上午9點到下午4點，不提供對公業(yè)務(wù)辦理。
以上信息僅供參考，具體網(wǎng)點有可能會與此有所不同，詳細情況建議咨詢銀行客服。
5. 華夏銀行簽到活動
1、簽到失敗應(yīng)該就是網(wǎng)絡(luò)出問題了，檢查一下你的網(wǎng)絡(luò)連接
2、是電話線連接的就看下你電話是否欠費或者線路故障
3、最好是請銀行工作人員上門維護，自己不要擅自動機子。
6. 華夏銀行吃飯優(yōu)惠活動
從性質(zhì)上來說，華夏銀行是一家全國性股份制商業(yè)銀行。
1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發(fā)行股票并上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰(zhàn)略投資者；2008年10月、2011年4月，先后兩次順利完成非公開發(fā)行股票。
目前，首鋼總公司、 國網(wǎng)英大國際控股集團有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央?yún)R金資產(chǎn)管理有限責任公司 等企業(yè)是其大股東。
一、待遇、級別等
首先是大家關(guān)心的待遇。待遇最主要和你的級別有關(guān)，其次和所在的分行、部門，以及平時的績效有關(guān)。在華夏，級別大致分為12個級別，數(shù)字越小的級別越高，每一個級別里面又有很多檔，例如12級是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，1級是總行行長。這一點和一些國有大行以及郵政儲蓄銀行正好相反，國有大行和郵政儲蓄銀行級別數(shù)比較多，一般有15級或更多的級別，大行的1級的級別最低。華夏銀行里面10級到12級都是普通員工，從9級開始往上就是管理層。在本文中提到的收入一般都是到手收入。從總量來說，一般12級員工年收入9萬左右，10級年收入15萬左右，9級年收入20-25萬，更上面的不好說，但肯定有剪刀差，而且是幾何差距，如果下一級別的檔比較高，收入可能會超過上一級別檔比較低的?？傂械拇霰确中泻茫瑯I(yè)務(wù)較好的分行比業(yè)務(wù)差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地區(qū)經(jīng)濟水平也有關(guān)系，內(nèi)地的不如沿海。從結(jié)構(gòu)上來說，華夏的待遇大致分為基本工資、補貼、獎金和福利?；竟べY最初寫在勞動合同里，后面提升級別后就不特別說明了，那個相當于底薪，或者說受到最嚴厲懲罰時候凈到手的基本收入?；竟べY就幾千元。補貼也是按級別來分，分房帖、交通補貼和飯貼。以一般普通員工來說，房帖每月1000多元，聊勝于無，交通補貼200元，僅能夠坐公交和地鐵，如果還要經(jīng)常到支行推動業(yè)務(wù)，或者是開車上下班肯定不夠。飯貼的話以上海分行來說是發(fā)放飯票。飯票要么賣給便利店或者香煙店折價換成錢，要么只能到地下一層的食堂吃飯，一個月大約20幾張，折合人民幣200多元。獎金分為崗位獎金和銷售獎金，獎金都是一季度發(fā)放一次，所謂的年終獎其實就是第四季度獎金加上年度獎金加上工資，不像其他地方有專門的年終獎。崗位獎金每季度由人力資源部統(tǒng)計一次，首先根據(jù)部門在分行的績效排名分配，如果部門評價得分不好，就首先扣一大部分。部門里面的每一個人在季度開始時都要簽訂績效合約，明確考核標準。季度結(jié)束后，個人的80%分數(shù)是日?？冃?，20%的分數(shù)是部門人員之間在行內(nèi)打分系統(tǒng)互評，這個互評只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。獎金到了部門以后，部門的綜合員根據(jù)考核標準填寫每個人得分和排名，打印出來讓大家簽字，然后讓部門主管和分管部門的副行長簽字后交給人力資源部。當然部門人員知道的只有排名，互相不知道具體數(shù)額，只有獎金發(fā)下來之后，知道自己卡里有多少。銷售獎的話屬于額外福利，但是要依靠自己的資源了，例如存款、信用卡等不屬于自己平時職責范圍的產(chǎn)品，如果自己有那方面客戶資源可以挖掘的話，也可以通過銷售這類產(chǎn)品讓自己得到一些客戶經(jīng)理屬性的分成，賺點菜錢。福利的話繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、基本和補充公積金、年金（補充養(yǎng)老）。補充醫(yī)療分總行和分行，總行的補充醫(yī)療是一張中國人保的卡，每月500元打到卡里，可以到藥店買藥，也可以就醫(yī)后保留發(fā)票，如果住院的話還要保留出院證明，保險公司定期上門收發(fā)票。分行的補充醫(yī)療是平安人保，賠付條件非?？量?，一般是雞肋。
二、發(fā)展和內(nèi)部氛圍
除了自己的能力以外，部門領(lǐng)導(dǎo)和行領(lǐng)導(dǎo)的賞識與否也很重要，華夏銀行一是比較謹慎，對員工不是很信任，每個月都會開展員工異常行為排查，主要是有沒有在外兼職、有沒有黃賭毒、有沒有工作時間做和工作無關(guān)的事、有沒有參與民間借貸等等，要求員工在排查情況上簽字承諾，然后部門主管簽字，交給風險管理部。還排查員工家庭資產(chǎn)情況。行里還根據(jù)銀監(jiān)會要求，通知部門領(lǐng)導(dǎo)定期到員工家里家訪，保留領(lǐng)導(dǎo)和員工家屬的合影作為憑證。二是責任追究比較嚴厲，紀律約束嚴格。例如通知開會之后，即使準時到達也算遲到，一定要提前至少10分鐘到達會場，開會時手機不能響，違反的都會在行內(nèi)的通知欄上通報批評，一年優(yōu)秀算是泡湯了。要求員工不能收取客戶哪怕1分錢，否則就算違紀。實際上銀行和企業(yè)之間有時候友情往來，只要數(shù)額不大也是潛規(guī)則，可以理解的。很多員工終生都不會到達受賄的行政級別。在部門職責不明確的任務(wù)中，如果有人勇于承擔這個職責履行任務(wù)，以后就是這個部門這個人負責做這件事，一旦出現(xiàn)問題就追究承擔任務(wù)的人，原本應(yīng)該完成這項任務(wù)的部門不愿意再收回這項任務(wù)，并不因為其他部門代勞而感謝。誰做了誰負責。只罰不獎。一項業(yè)務(wù)到了總行審批就遙遙無期了，就是因為領(lǐng)導(dǎo)怕審批之后承擔責任，能拖就拖。有些報表和報告要定期報送給人民銀行和銀監(jiān)會等監(jiān)管機構(gòu)，如果遲報、錯報、漏報會被監(jiān)管機構(gòu)通報批評，即使平時業(yè)績再好也是一票否決。有同事業(yè)績一直很好，就是因為一份報送銀監(jiān)會的報告遲報了遭遇通報，在行內(nèi)再度通報批評，扣罰獎金，2年內(nèi)不能評優(yōu)秀，而且行領(lǐng)導(dǎo)遇到該同事就一直批評，反復(fù)提及。有領(lǐng)導(dǎo)公然說，在行里業(yè)績不行，只要不犯錯，一時半會還是安全的，但是犯了錯就麻煩了。三是對員工人情味少。華夏部門間同事的關(guān)系比建行同事之間要冷漠一些，比較沒有人情味，據(jù)說在建行找其他部門幫忙都很容易。華夏的話純粹依靠部門內(nèi)部人員之間互相扶持。人力資源部的人對同事不太友善。我接觸過幾家單位的HR，華夏的HR態(tài)度算是比較差的，更像以前國營單位的勞資科，而不是新型的人力資源專業(yè)人員。因為員工離職比較多，要求員工簽訂保密協(xié)議，還在其中約定競業(yè)限制，違反就要賠錢，阻礙員工跳槽到同業(yè)。我們都打聽過，其他銀行很少有要求員工簽競業(yè)限制條款的。但是凡事有利亦有弊，華夏相對而言適合有德無才的人，而不是有才無德的人。只要求穩(wěn)定而不求高薪，華夏還是一個比較理想的地方。雖然不至于舒服到養(yǎng)老，但只要態(tài)度好，勤快點還可以混混。這一點比起平安銀行和一些純民營銀行相對和諧一些。只要和直接上級關(guān)系融洽，有想法可以充分和上級溝通就可以滿足了，不必要求太多。其實到哪里HR都是不可信的，因為HR是單位的HR，靠單位給待遇，不是靠員工給待遇。一般員工10級以上再想往上升就要直接上級認可和推薦了，很多員工到退休也只是10級。到9級就是副科長級別，9級到8級比較容易。8級到7級又是一個坎。部門主管一般是7級到6級，年收入40-50萬左右。一般到5級的話已經(jīng)算是相當高了。
